东北电力大学诚聘高层次人才

东 北电力大学创建于1949年，是新中国创办的第一所电力工科学校，学校坐落在依山傍水、景色宜人的中国魅力城市--吉林省吉林市。经过六十多年的办学历 程，学校发展成为以工科为主，理、工、文、管、法、经、教育等学科门类协调发展的吉林省重点大学。在长期办学过程中，形成了“勤奋、严谨、求实、创新”的 良好校风和突出“一实两创”（实践 能力、创新意识、创业精神）的人才培养特色，为国家电力工业特别是东北电力工业和吉林省的经济建设、社会发展做出了重 要贡献。

引进高层次人才范围

根据学校学科专业建设与发展需要，引进高层次人才主要分为三个层次：

第一层次，两院院士、长江学者、“千人计划”入选者、国家杰出青年基金获得者等知名学者。第一层次人才可不受年龄限制。
第二层次，学科(学术)带头人。应在学术界有较大影响，学术造诣高，在所从事学科领域的研究成绩突出，曾经或正在主持国家级科研项目，主持的项目获得过省部级以上科研成果奖励。对学科建设和学术研究工作有创新性构想，具有带领本学科保持或赶超国内、国际先进水平的能力。
第三层次，具有博士学历学位的优秀毕业生。

基本条件

1、引进的高层次人才必须忠诚祖国，爱岗敬业，治学严谨，认真履行教书育人的职责，并愿意为东北电力大学的建设和发展做出贡献。

2、引进的高层次人才应具有博士学位，原则上不超过50周岁。

3、引进的高层次人才身体健康。

协议与待遇

1、学校与引进人才实行协约管理，双方签订聘用协议书，确定双方责任、权利和应尽的义务，以及违反协议的相关规定。

2、学校根据具体情况，为应聘引进人才提供必要的工作和生活条件。包括所在学院优先安排办公和实验用房等，具体如下：

第一层次，提供可居住3-5年的过渡期居住房1套；提供科研启动资金200万元；每月享受校高层次人才津贴1万元；提供安家费100万元。

第二层次，提供可居住3-5年的过渡期居住房1套；提供科研启动资金30万元；每月享受学科(学术)带头人津贴3000元；提供安家费30万元。

第 三层次，提供可居住3-5年的过渡期居住房1套；提供科研启动资金5万元；每月享受校内博士津贴2000元，且每工作1年累加100元至3000元止；提 供笔记本电脑1台；校内聘任副教授或教授技术职务；提供一定数额的安家费，不同学科（按《授予博士、硕士学位和研究生培养的学科专业目录》二级学科）安家 费如下：

（1）提供15万元安家费学科目录：

电力系统及其自动化，热能工程，工程热物理。

（2）提供10万元安家费学科目录：

高 电压与绝缘技术，电力电子与电力传动，电工理论与新技术，电路与系统，流体机械及工程，核能科学与工程，核技术及应用，动力机械及工程，轮机工程，供热、 供燃气、通风及空调工程，控制理论与控制工程，系统工程，检测技术与自动化装置，计算机应用技术，计算机软件与理论，通信与信息系统，信号与信息处理，应 用化学，结构工程，工程管理，会计学，服装设计与工程，设计艺术学，外国语言学及应用语言学，日语语言文学，英语语言文学。

（3）提供6万元安家费学科目录：

模 式识别与智能，测试计量技术与仪器，计算机系统结构，岩土工程，市政工程，防灾减灾工程及防护工程，工程力学，分析化学，无机化学，有机化学，化学工程， 环境工程，机械制造及其自动化，机械电子工程，机械设计及理论，材料加工工程，基础数学，计算数学，概率论与数理统计，应用数学，运筹学与控制论，理论物 理，无线电物理，体育教育训练学，马克思主义基本原理，马克思主义哲学，科学技术哲学，企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理），技术经济及管 理，管理科学与工程，戏剧与影视学，教育技术学。

投递简历及联系方式

投递简历邮箱：rsc@mail.nedu.edu.cn

电子简历提供以下信息：详细个人基本情况（含外语水平）、教育经历（本、硕、博各阶段）、工作经历、获奖情况、发表学术论文情况、参与科研项目情况、所获证书（各阶段毕业证、学位证，外语等级证，获奖证书，其他相关证明材料等）